Lista de Empregos

NACIONAL

As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

Saiba como responder as questões mais cabulosas durante uma entrevista de emprego

 A missão do candidato na entrevista é encantar o recrutador
São Paulo – A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.
“Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador”, diz Irene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil.
Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.
1. Por que você está mudando de emprego?
Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.
“Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação”, afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET.
De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios planos para o futuro.
2. Por que você foi demitido?
Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior. O assunto é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista.
Nesse contexto, por exemplo, “o candidato pode dizer que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa”, exemplifica Irene. Ou, “admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa”, diz Priscila. O importante, segundo ela, é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia.

3. Por que quer trabalhar aqui?
Não vale responder que esse era o seu sonho de infância. Por isso, é fundamental estudar sobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com essa visão.
“O candidato tem que ter muita consciência das suas próprias realizações e intenções”, diz Irene. “E, a partir disso, saber contar muito bem sua história”.

4. Quais suas principais realizações ao longo da carreira?
Para responder a perguntas como essa, é preciso fazer uma avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tópico demanda informações precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável. “Se eu não tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, não irá adiantar nada”, afirma Irene.

5. Quais seus principais fracassos?
Aqui a proposta do recrutador é entender como você reage diante de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os problemas que você já enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lições que tirou de cada situação. A, ideia, segundo os especialistas é tentar mostrar que os fracassos, no fim, contribuíram pra seu amadurecimento na carreira.
6. Quais seus pontos fortes?
Elencar as próprias qualidades nem sempre é uma tarefa fácil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as características necessárias para o cargo em questão. Contudo, cuidado para não cair no narcisismo vazio. “Ele precisa mostrar exemplos práticos dessas qualidades”, afirma Priscila.
7. Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos?
Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa parte dos candidatos recorrem ao macete clássico de se definir como um profissional perfeccionista. “Todo mundo quer transformar uma qualidade excessiva num defeito”, afirma Priscila.

Segundo ela, diante desse clichê, os recrutadores logo ficam com um pé atrás. Agora, se você realmente é perfeccionista, a dica é dar um exemplo prático que prove essa característica. E, para mostrar que está sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para não dar um tiro no pé. “Escolha uma questão que não atrapalhe muito sua eficiência no trabalho e contextualize”, diz Priscila
 
8. Quais são suas motivações?
O objetivo do recrutador com esta questão é avaliar se o perfil do profissional é coerente com a estrutura da empresa. “Todo mundo precisa ser motivado para continuar a produzir bem”, diz Priscila. E ninguém quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar. Por isso, para seu próprio bem, não tente dissimular uma resposta padrão. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil.

9. Consegue trabalhar sob pressão?
Saber lidar com a pressão no mercado de trabalho é uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos práticos que comprovem que você consegue se dar bem em situações como essas. “Não responda apenas sim ou não. Sempre traga uma experiência que esclareça o que você quer contar”, diz Priscila.

10. Conte sobre sua família? O que faz nas horas vagas?
Os recrutadores hoje já entendem que vida profissional e pessoal estão, sim, ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta é entender como a rotina pessoal influencia a dinâmica durante o horário do expediente. “Conforme a pessoa fala, queremos identificar quais os valores que ela tem”, explica Priscila. Segundo ela, o ponto não é tentar ser perfeito, mas mostrar como você administra os principais conflitos da vida.
11. Qual sua pretensão salarial?
A dica de Irene para esse momento da entrevista é tentar adiar ao máximo sua resposta. “Explique que o valor da sua remuneração só pode ser definido quando você entender todos os desafios do cargo”, explica. Se a justificativa não pegar e o recrutador insistir em uma resposta, conte qual era seu último salário.

12. Quais seus planos para o futuro?
Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratégia de carreira está alinhada ou não com o ritmo da corporação. Nem sempre, contudo, é fácil ter na ponta da língua projetos para um futuro muito longínquo. Se esse for seu caso, não se desespere. Seja sincero e mostre consistência nos planos para médio e curto prazo.
13. Por que devo contratar você?
Essa pergunta requer extrema coerência do candidato com todas as informações que passou para o recrutador durante o processo de seleção. É, neste ponto, que ganha relevância, o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal. “O perfil pessoal acaba determinando muito, o brilho no olho, a vontade de ainda querer fazer”, diz Baccetti, da 2 GET.

Vagas de Emprego

Cargo: Auxiliar Administrativo(a)

Código da vaga: k914-1
Ramo da empresa: Recursos Humanos – Agências de Empregos
Cidade: Contagem/MG
Salário: 1 a 2 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 09/02/2011
Previsão de encerramento: 09/03/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/etb5GD

Cargo: Auxiliar Administrativo(a)
Código da vaga: k912-2
Ramo da empresa: Construção Civil
Cidade: Natal/RN
Salário: Não informado
Tipo de contratação: Estágio
N.º vagas: 1
Data de abertura: 09/02/2011
Previsão de encerramento: 09/02/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/fwfKJq

Cargo: Coordenador(a) de Marketing e Vendas
Código da vaga: k912-3
Ramo da empresa: Imobiliárias – Administração e Empreendimentos
Cidade: Natal/RN
Salário: Não informado
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 09/02/2011
Previsão de encerramento: 28/02/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/gAqXOx

Cargo: Auxiliar de Consultoria
Código da vaga: k912-4
Ramo da empresa: Consultoria Empresarial
Cidade: Natal/RN
Salário: Não informado
Tipo de contratação: Estágio
N.º vagas: 1
Data de abertura: 09/02/2011
Previsão de encerramento: 28/02/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/ezIEZm


Cargo: Auxiliar Administrativo(a)
Código da vaga: k643-36
Ramo da empresa: Comércio Varejista
Cidade: Balneario Camboriu/SC
Salário: 1 a 2 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 09/02/2011
Previsão de encerramento: 28/02/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/iiMhwq

Cargo: Analista de Sistemas
Código da vaga: k297-54
Ramo da empresa: Informática – Desenvolvimento de Software
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: A combinar
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 09/02/2011
Previsão de encerramento: 28/03/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/eLdG8C

Cargo: Analista de Sistemas
Código da vaga: k297-55
Ramo da empresa: Informática – Desenvolvimento de Software
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: A combinar
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 09/02/2011
Previsão de encerramento: 28/02/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/enSmAc

VAGAS DE EMPREGO – Excelência Consultoria de RH

 Principal Função  – Atendimento ao Público
Vendedor de Caminhões – Orleans

Salário: R$ 800,00 + R$400,00 de Combustível.
*Necessário possuir experiência na área;
Horário Comercial.
Sexo: Masculino.

Vendedor de Caminhões – Criciúma
Salário: R$ 800,00 + R$400,00 de Combustível.
*Necessário possuir experiência na área;
Horário Comercial.
Sexo: Masculino.


Técnico de Informática de Campo (02 vagas)
Salário: R$ 800,00 + comissões
*Necessário conhecimento em informática, disponibilidade para viajar e carteira de motorista.
Horário Comercial.
Sexo: Masculino.

GARÇOMSalário inicial: R$ 600,00 (Piso) + Comissão
Benefícios: Vale transporte e em horário noturno (após o fechamento do estabelecimento), há condução.
*Desejável experiência na área de 06 meses.
Horário das 18h00min as 02h00min da Manhã.
Sexo: Feminino ou Masculino.
Idade de 20 anos a 40 anos.


CAIXA
Salário inicial: R$ 600,00 (Piso) + Comissão.
Benefícios: Vale transporte e em horário noturno (após o fechamento do estabelecimento), há condução.
*Desejável experiência na área de 06 meses.
* Principal função: ATENDIMENTO AO PÚBLICO.
Horário das 18h00min as 02h00min da Manhã.
Sexo: Feminino ou Masculino.
Idade de 20 anos a 40 anos.


AUX. COZINHA
Salário inicial: R$ 600,00 (Piso) + Comissão.
Benefícios: Vale transporte e em horário noturno (após o fechamento do estabelecimento), há condução.
*Desejável experiência na área de 06 meses.
* Principal função: ATENDIMENTO AO PÚBLICO.
Horário das 18h00min as 02h00min da Manhã.
Sexo: Feminino ou Masculino.
Idade de 20 anos a 40 anos,
Operador Financeiro
Salário: R$ 800,00 + R$400,00 de Combustível.
*Necessário possuir experiência na área e também com transportes;
Horário Comercial.
Sexo: Masculino.


Empregada Doméstica
*Salário Inicial: 700,00
*Salário após experiência: 900,00
*Horário: de 2ª à 6ª das 07:30h às 16:30h
*Sexo: Feminino
*Principais atribuições:
-Que goste de crianças, tenha paciência, pois vai cuidar do Nicolas pela manhã, lhe preparar o café.Se necessário, irá levá-lo e buscá-lo na aula de inglês do Yazigi.Que saiba cozinhar, passar e lavar roupa.Que tenha cuidado com as roupas e objetos da casa.Que saiba se organizar na divisão de limpeza da casa.


Auxiliar de escritório
Salário: Comércio + insalubridade + vale transporte
Sexo: Feminino
Horário:Comercial
Necessário experiência em photoshop

Babá
*Salário: 1.020,00
*Horário: de segunda-feira à sábado (pela manhã)
*Sexo: Feminino
*Necessário ter carteira de habilitação e dormir no local de trabalho.
*Principais atribuições:
– Cuidar de 03 crianças, lavar suas roupas, passar, dar as refeições e auxiliar nas tarefas da escola.



Babá (Finais de semana)
*Salário: 100,00 por final de semana
*Horário: sábado à domingo
*Sexo: Feminino
*Necessário ter carteira de habilitação e dormir no local de trabalho.
*Principais atribuições:
– Cuidar de 03 crianças, lavar suas roupas, passar, dar as refeições e auxiliar nas tarefas da escola.




Auxiliar administrativo
*Salário: à combinar
*Horário:Comercial
*Necessário ter experiência com rotinas administrativas.
Coordenador de atendimento
*Salário: à combinar
*Horário: 2ª feira a sábado pela manhã
*Benefícios: Vale transporte
Principais atividades:
*Coordenar equipe de vendas
*Realizar treinamentos e avaliações para equipe
*Acompanhar o desempenho de aspectos que se relacionam com o atendimento




Chefe de Trainee Confeitaria
*Salário Inicial: R$ 936,23
*Salário após experiência: R$1021,24
*Benefícios:Plano médico e odontológico, refeitório no local, vale transporte, vale compras no valor de cesta básica.Ambiente de trabalho com sala de descanso e jogos e jogos (para horário de folga).
*Horário: 13:40 – 18:00 – 20:00 -23:00 (2 horas de intervalo).
Sexo: Independente
*Principais atividades:
*Gerir todo o setor de confeitaria, conhecimento na produção de bolos, tortas e demais variedades em confeitaria (conhecimento técnico).
*Administração de pessoal (horas, cartão, ponto, escala horários, férias, folgas e etc.)


 Informações,cadastros  e curriculos, sobre as vagas acima citadas, selecao@excelenciarh.net

Outras oportunidades de emprego
Acesse:www.negocios-sc.com.br








Vagas de Emprego ACIC Consultor

Vaga Emprego ACIC   para Consultor (a) de Vendas

Data de cadastro: 24/01/2011 [ alterar este cadastro ]
Informações da vaga:


Descrição:Faça sua vida mais bela. Renda extra, maior flexibilidade de horário – só depende de você! Uma oportunidade de ter lucros na venda dos produtos Mary Kay; Conquiste reconhecimentos como carros, jóias e viagens; Aumente seu potencial de ganhos compartilhando a oportunidade Mary Kay com outras mulheres.


Construa uma carreira de sucesso. Você pode oferecer os produtos no seu tempo livre e desta forma ganhar dinheiro extra para complementar sua renda. Ou você pode aumentar seu potencial de ganhos compartilhando a oportunidade Mary Kay com outras mulheres.


Consultora independente.
(48) 9984-2161 ou (48) 91245238
Área profissional: Vendas
Faixa salarial: De R$1.000,00 à 2.000,00

Dados da empresa:
Nome: Consultora Mary Kay

Cidade: Cidade
Telefone: (48) 9984-2161 (Falar com Greice)
E-mail: marykaycriciuma@gmail.com

Outras informações de emprego, negócios e imóveis
Acesse:www.negocios-sc.com.br

Vaga de Emprego Gerente Banco

Oportunidade de Emprego Gerente de  Banco
Santa Catarina e Curitiba 
Cargo: Gerente Comercial de Banco
Código da vaga: k874-6

Ramo da empresa: Recursos Humanos
Cidade: Curitiba/PR
Salário: 16 a 20 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 18/01/2011
Previsão de encerramento: 18/07/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/fUho2w

Cargo: Gerente Comercial de Banco

Código da vaga: k874-1
Ramo da empresa: Recursos Humanos
Cidade: Londrina/PR
Salário: 16 a 20 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 18/01/2011
Previsão de encerramento: 18/07/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/gKanHD

Cargo: Gerente Comercial de Banco

Código da vaga: k874-5
Ramo da empresa: Recursos Humanos
Cidade: Blumenau/SC
Salário: 16 a 20 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 18/01/2011
Previsão de encerramento: 18/07/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/dZjP6s

Cargo: Gerente Comercial de Banco

Código da vaga: k874-3
Ramo da empresa: Recursos Humanos
Cidade: Criciuma/SC
Salário: 16 a 20 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 18/01/2011
Previsão de encerramento: 18/07/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/hfVZ7y

LEMBRANDO QUE para concorrer a(s) vaga(s), basta clicar no link informado e clicar em “Enviar meu currículo para esta vaga”. O cadastro de currículo e o envio do mesmo para a vaga é
TOTALMENTE GRATUITO.

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Acesse: www.negocios-sc.com.br e confira
Email – contato@negocios-sc.com.br

Vaga Emprego Engenheiro Mecânico e Gerente de Engenharia

Empregps Oportunidade  de Empregos
Engenheiro Mecânico e Gerente de Engenharia

Cargo: Engenheiro(a) Mecânico(a) de Manutenção

Código da vaga: k334-64
Ramo da empresa: Recursos Humanos – Consultorias
Cidade: Alagoinhas/BA
Salário: 10 a 13 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 12/01/2011
Previsão de encerramento: 31/01/2011

Cargo: Gerente de Engenharia

Código da vaga: k297-51
Ramo da empresa: Informática – Desenvolvimento de Software
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: A combinar
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 12/01/2011
Previsão de encerramento: 28/02/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/h7RE5U
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/f90nHO

LEMBRANDO QUE para concorrer a(s) vaga(s), basta clicar no link informado e clicar em “Enviar meu currículo para esta vaga”. O cadastro de currículo e o envio do mesmo para a vaga é TOTALMENTE GRATUITO. ATENÇÃO: Currículos enviados por e-mail, não serão considerados !!

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Vaga de Emprego Engenheiro Brasil – Vagas de emprego Kombo

Emprego  – Oportunidade de Emprego – Vaga Engenheiro  Civil

Cargo: Engenheiro(a) Civil

Código da vaga: k337-82
Ramo da empresa: Recursos Humanos
Cidade: Belo Horizonte/MG
Salário: 13 a 16 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 13/01/2011
Previsão de encerramento: 28/02/2011
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/g5FIjJ

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Boa Sorte.